保護員工的基本權益是消費者、顧客、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望，為員工提供舒適的工作和生活條件是我公司建立、實(shí)施和保持良好的RBA管理體系的基本目標。公司承諾尊重及堅持RBA標準所有規定，遵守國家勞動(dòng)法律法規，遵守國際勞工標準，并持續改進(jìn)。
公司在RBA方面承諾：
1. 支持自由擇業(yè)，不雇傭被強迫、受束縛（包括債務(wù)束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣(mài)人口。這包括不以威脅、暴力、脅迫、誘拐或欺詐等手段運輸、窩藏、招聘、轉移或接收人員。對員工在公司范圍內不設立不合理的限制。在招聘過(guò)程中不收取員工的任何費用，不扣留員工的任何證件。
2. 禁止使用童工，保護女工和未成年工；
3. 本公司勞工工作時(shí)數不得超過(guò)法令規定之上限。每周至少允許勞工休息一天。
4. 本公司支付勞工的薪資福利應符合法令規定，獎勵員工的貢獻。
5. 公平對待每一位員工，尊重員工的人格和尊嚴，不得對工人實(shí)施暴力、基于性別的暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫、霸凌、公開(kāi)羞辱或言語(yǔ)侮辱等嚴苛的非人道行為；
6. 本公司不得歧視工人；
7. 推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結社自由、和平集會(huì )、集體談判權；
8. 遵守國家和地方相關(guān)的健康安全與勞工權益法律法規，努力滿(mǎn)足員工及客戶(hù)對健康安全與合法權益的要求；
9. 消除事故和職業(yè)健康安全方面的偶發(fā)事件；
10. 對緊急事件做好充分準備，以便及時(shí)作出反應；
11. 在設計、生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節正式地評價(jià)健康與安全，做到系統地減少或控制危險源；
12. 提供再教育課程，提高員工技能和安全意識，從而有能力安全地完成分配的工作；
13. 影響我們的商業(yè)伙伴提供健康安全的產(chǎn)品和服務(wù)；
14. 審核、評估職業(yè)健康安全管理體系和方案，并持續改進(jìn)。
15. 制定、實(shí)現并定期評審環(huán)境目標指標，努力做到污染預防并堅持持續改進(jìn)；
16. 及時(shí)獲得并自覺(jué)遵守國家與地方的環(huán)境保護法律法規和其他要求；
17. 開(kāi)展全員節能降耗活動(dòng)，努力實(shí)現資源消耗最小化；
18. 逐步采用綠色材料、環(huán)保工藝技術(shù)。
19. 所有商業(yè)的互動(dòng)關(guān)系中遵循最高的誠信標準，禁止貪污、賄賂、敲詐勒索、盜用、挪用公款等行為，并建立監控和強化機制；
20. 不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益；
21. 建立一套信息公開(kāi)制度，并保證此制度合法并符合國際流行慣例；
22. 尊重知識產(chǎn)權，在轉讓技術(shù)和訣竅時(shí)應妥善保護知識產(chǎn)權；
23. 堅持公平交易、廣告和競爭的標準.制定保護客戶(hù)信息的措施；
24. 制定舉報、揭發(fā)制度，并保護供應商和員工檢舉者的權益和秘密；
25. 在策采礦物時(shí)秉承負責任的態(tài)度，對礦物的來(lái)源和監管鏈實(shí)施盡職審查；
26. 收集、存儲、處理、傳輸和共享個(gè)人(含供應商、客戶(hù)和員工)信息時(shí)，應遵守與、隱私和信息安全有關(guān)的法規；
27. 制定溝通流程，確保員工能夠提出任何問(wèn)題，無(wú)需擔心遭到打擊報復；
28. 員工檢舉、申訴管道：郵件：wansiwen@jsgian.com；電話(huà)：0519-69890919；也可通過(guò)意見(jiàn)箱進(jìn)行檢舉申訴。